KONZEPTAL
Bei KONZEPTAL sind wir davon überzeugt, dass starke Arbeitgebermarken die Basis für den Erfolg eines Unternehmens sind. Unser Fokus liegt darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und zu stärken, um Mitarbeiter zu binden und hochqualifizierte Talente anzuziehen.
Unsere Herangehensweise ist modern und innovativ. Bei KONZEPTAL wählen wir sorgfältig Produkte aus, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen, und präsentieren sie auf zeitgemäße Art und Weise. Statt einer universellen Strategie bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die nachhaltige und messbare Erfolge erzielen. Dazu gehören innovative Teamevents, Produktvorstellungen per Video und umfassende Unterstützung bei der Erstellung von Inhalten, um Ihre Botschaft effektiv nach außen zu tragen – all dies abgerundet durch regelmäßige Reportings. Dabei halten wir den zeitlichen Aufwand für Ihr Unternehmen stets minimal.
Stärken Sie Ihre Position durch ein maßgeschneidertes Benefit-System und etablieren Sie sich als verantwortungsbewusster und innovativer Arbeitgeber. Auf diese Weise ziehen Sie nicht nur hochqualifizierte Fachkräfte an, sondern fördern auch eine nachhaltige Bindung zu Ihren Mitarbeitern.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter nachhaltiger als durch schnell verpuffende Gehaltserhöhungen gegen den fortwährenden Anstieg des Gehaltsdrucks und profitieren Sie dabei als Unternehmen von steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen.
Entdecken Sie, wie durch individuelle Wertschätzung mittels unseres maßgeschneiderten Benefit-Systems eine motivierte und engagierte Belegschaft die Produktivität Ihres Unternehmens gesteigert und Krankheitskosten reduziert werden.
Emi Gazaliev, Geschäftsführer von KONZEPTAL vereint branchenspezifisches Know-how aus über 10 Jahren Konzernerfahrung mit einer einzigartigen Leidenschaft für Exzellenz. Seine Erfolge als Leistungssportler prägen seine Kompetenzen, wodurch er nicht nur einen klaren Blick für Details hat, sondern auch Ziele mit Ausdauer und Entschlossenheit verfolgt. Seine Vision für KONZEPTAL basiert auf der Überzeugung, dass durch Wertschätzung nicht nur die Unternehmenskultur gestärkt wird, sondern auch jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.
Paula Krüger bringt als Syndikusrechtsanwältin wertvolle Erfahrungen aus einer etablierten mittelfränkischen Kanzlei für Gesellschafts- und Versicherungsrecht ein. Ihre Leidenschaft und ihr Fachwissen sind treibende Kräfte hinter unserem exzellenten Service und professioneller Beratung.
Ein Großteil der Unternehmer und Mitarbeiter ist sich lediglich etwa 15% der vielfältigen Möglichkeiten bewusst, die durch intelligente Konzeptionen und Gesetze zur Verfügung stehen. Hierbei handelt es sich um Konzepte und Subventionen, die Sie unmittelbar für sich nutzen können – im Grunde genommen bares Geld.
Als Unternehmensberatung, die sich auf Employee Branding, Recruiting und Mitarbeiterbindung konzentriert, betrachten wir diese Möglichkeiten aus einem besonderen Blickwinkel. Wir sind darauf spezialisiert, Sie mit intelligenten Konzepten zu unterstützen und Ihnen wertvolle Ideen sowie Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Entdecken Sie gemeinsam mit uns die ungenutzten Potenziale und gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter effektiv und nachhaltig.
Im Bereich der Vorsorge bestehen clevere Möglichkeit, Ihre Arbeitnehmer zusätzlich zur gesetzlichen Rente auf das Alter vorzubereiten. Dabei fließen die Beiträge in spezielle Vorsorgeeinrichtungen oder branchenspezifische Versorgungswerk. Das Besondere: Die Beiträge können steuerliche Vorteile bieten, was bedeutet, dass Sie Ihren Mitarbeitern nicht nur eine finanzielle Sicherheit für die Zukunft ermöglichen, sondern auch Ihre Steuerlast reduzieren können.
Ein großer Pluspunkt dieser Vorsorgekonzepte liegt in ihrer Anpassungsfähigkeit. Sie können individuell gestaltet werden, um Ihren persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. So sichern Sie nicht nur den Ruhestand Ihrer Mitarbeiter, sondern nutzen gleichzeitig kluge steuerliche Strategien.
Die Fürsorge zielt auf das finanzielle und gesundheitliche Wohl Ihrer Mitarbeiter im „Hier & Jetzt“ ab. In diesem Bereich bestehen erstklassige Zusatzleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten können. Sie bieten Arbeitnehmern beispielsweise die Möglichkeit der erstklassigen ärztlichen Behandlung, vergleichbar einem Privatpatienten und gewährt gleichzeitig steuerliche Vorteile für Sie als Arbeitgeber.
Darüber hinaus können mit unseren Konzepten auch zusätzliche Kosten abgedeckt werden, die in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht enthalten sind, wie alternative Heilmethoden und hochwertige Medikamente. Damit erhalten Sie nicht nur ein unschätzbares Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung, sondern auch zu einer Möglichkeit, die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter in schwierigen Zeiten ist ehrenwert. Doch warum es so weit kommen lassen? Wir von KONZEPTAL bieten Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine digitale Plattform, um die Gesundheit und das Wohlbefinden und den Zusammenhalt der gesamten Belegschaft zu fördern. Wir unterstützen Unternehmen bei der Implementierung von Präventionsmaßnahmen und bieten individuell angepasste Gesundheitsprogramme, die auf die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dank unserer Tools zur Erfassung und Analyse von Gesundheitsdaten können wir gemeinsam messbare Ergebnisse erzielen und den Erfolg unseres maßgeschneiderten Konzepts kontinuierlich verbessern.
Präsentismus am Arbeitsplatz bezeichnet die Situation, in der Mitarbeiter trotz gesundheitlicher Beeinträchtigungen weiterhin zur Arbeit erscheinen. Anders als beim Absentismus, bei dem Mitarbeiter aufgrund von Krankheit fehlen, tritt Präsentismus auf, wenn Mitarbeiter trotz ihrer gesundheitlichen Probleme arbeiten.
Dieses Phänomen kann verschiedene Ursachen haben, darunter die Angst vor Arbeitsplatzverlust, hoher Arbeitsdruck oder fehlende Vertretungsmöglichkeiten. Obwohl Präsentismus auf den ersten Blick als positiv betrachtet werden könnte, da die Mitarbeiter anwesend sind, kann er langfristig zu einem Verlust an Produktivität und einer Verschlechterung der Gesundheit führen.
Mitarbeiter, die sich trotz Krankheit zur Arbeit zwingen, sind möglicherweise weniger produktiv und können andere Teammitglieder anstecken, was zu einer weiteren Verbreitung von Krankheiten im Unternehmen führen kann. Daher ist das Verständnis und die gezielte Prävention von Präsentismus entscheidend für die Förderung einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung.
Schritt 1:
In der sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist eine starke Arbeitgebermarke nicht nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern eine Notwendigkeit. Durch eine gemeinsame Potentialanalyse identifizieren wir die Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Arbeitgebermarke. Wir nehmen eine tiefgehende Untersuchung Ihrer aktuellen Positionierung, Ihrer Werte und der Wahrnehmung durch aktuelle sowie potenzielle Mitarbeiter vor und legen somit den Grundstein für eine strategische Ausrichtung, die Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber und Talentmagneten in Ihrer Region hervorhebt.
Schritt 2:
Aufbauend auf den Erkenntnissen der Potentialanalyse, tauchen wir tief in die Entwicklung Ihrer unternehmensspezifischen Arbeitgebermarketing-Strategie ein. Unser Fokus liegt darauf, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die Ihre Arbeitgebermarke nicht nur definieren, sondern sie auch lebendig und erlebbar machen. Von der Optimierung Ihrer Kommunikationskanäle bis hin zur Entwicklung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Unsere Beratung zielt darauf ab, Sie als Arbeitgeber in allen Facetten zu stärken und nachhaltig zu positionieren.
Schritt 3:
Zentraler Baustein unserer Beratung ist ein interaktiver Workshop, der speziell darauf ausgerichtet ist, Ihr Unternehmen in den Prozess der Markenbildung aktiv einzubinden. In diesem praxisorientierten Format arbeiten wir gemeinsam an der Schärfung Ihrer Arbeitgebermarke, indem wir die Kernwerte und die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens herausarbeiten und in greifbare Strategien überführen.
Durch gezielte Diskussionen wird ermöglicht, die Perspektive potenzieller und aktueller Mitarbeiter einzunehmen und so ein tiefgreifendes Verständnis für die Bedeutung und Wirkung einer starken Arbeitgebermarke zu entwickeln.
Das Ergebnis ist ein gemeinsam erarbeitetes Konzept, das die Authentizität und die Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt und eine klare Richtung für die Umsetzung vorgibt.
Schritt 4:
Wir setzen das gemeinsam entwickelte Konzept um. Dabei halten wir den Aufwand für Ihre Personalabteilung so gering wie möglich. Es erfolgt eine nahtlose Implementierung des maßgeschneiderten Konzepts, bspw. in Ihre Lohnbuchhaltung und andere bestehende Systeme Ihres Unternehmens. Ihre Mitarbeiter werden über die neuen Möglichkeiten informiert und erhalten eine passende Anleitung zur Nutzung.
Wir von KONZEPTAL sehen es als selbstverständlich, Sie und Ihr Unternehmen auch nach der Umsetzung des Konzepts langfristig bei der Nutzung zu betreuen und Anpassungen, entsprechend des Wandels am Markt, vorzunehmen.
Wir beraten Unternehmen unterschiedlicher Größen, von 10 bis 3.000 Mitarbeitern, in verschiedenen Branchen wie Handwerk, Industrie, Gewerbe, Consulting, Bau, Logistik und weiteren Sektoren. Entsprechend Ihrer Herausforderungen entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen.
Wir heben uns von Marktbegleitern ab, indem wir nicht nur einzelne Vorteile oder Gesundheitsleistungen anbieten, sondern Unternehmen als Berater bei der konzeptionellen Umsetzung begleiten. Wir erarbeiten gemeinsam spezifische Ziele, ohne die Perspektive eines Anbieters einzunehmen und ergänzen diese mit fachlichem Knowhow aus den Bereichen Recruiting und Recht. Unsere Stärken liegen in der langfristigen, nachhaltigen Wirkung und in der Messbarkeit von Ergebnissen.
Wir analysieren vorhandene Leistungen, integrieren diese sinnvoll in die neue Strategie, vermeiden Doppelungen und identifizieren potenzielle Einsparungen.
Dank unserer digitalisierten und weitgehend automatisierten Prozesse halten wir den Verwaltungsaufwand möglichst minimal. Der exakte Aufwand steht in Abhängigkeit von der Größe Ihres Unternehmens sowie intern genutzten Mitarbeiterverwaltungsprogrammen. Im Rahmen des Workshops zur Entwicklung Ihres Konzepts analysieren wir Ihre bestehenden Abläufe und planen Benefits mit geringem Aufwand für die Personalabteilung.
Unsere Konzepte werden von Datenschutzexperten begleitet, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen stets auf der rechtlich sicheren Seite steht. Informationen zu diesem Bereich stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Die Potenzialanalyse klärt, ob Förderungen für Sie nutzbar sind. Der gesamte Aufwand, von der Beantragung bis zur Implementierung, liegt bei Konzeptal. Wir rufen Förderungen automatisiert ab und integrieren sie nahtlos in Ihr Konzept.